内地孕妇为什么还要跑去香港生孩子呢？昨天在微博上看到大陆某女星偷偷跑去香港港岛区生孩子，我对此非常不解，大老远的跑去香港生子有什么好的，在国内生孩子不也挺好的吗？当然我也不是明星，所以也不清楚她们这样做的目的是什么，我怀疑明星去香港生子是为了让孩子一出生就是香港户口，当然这也只是我的猜测。近几年明星去香港生子已屡见不鲜，佟大为工作室方面回应，“一切合法。”，此前有知情人士曾透露，佟大为两个女儿都是香港籍，angelababy也选择在香港生下孩子，孙俪再生她的女儿小花妹妹的时候同样也选择去香港生，每次听到这样的消息我都很好奇香港到底哪里好我，为什么这么多的人都要选择去香港生孩子呢，这不，昨天又听到了说有个有钱人，也是在香港生的宝宝，这让我更加的好奇了，所以我想问问为什么很多明星和有钱人要跑去香港生孩子？上海家园医院试管婴儿收费标准表格包括哪些内容？?

上海家园医院的试管婴儿收费标准表格主要包括以下内容：

初诊和复诊费用：包括接待、问诊、检查等相关费用；

基础性治疗费用：包括激素药物、黄体酮、卵巢刺激剂等基础治疗相关费用；

人工周期控制：包括人工周期控制药物等相关费用；

卵巢穿刺取卵：包括手术器材、麻醉费用等相关费用；

精子处理和人工授精：包括精子处理、洗涤、多层离心等相关费用；

胚胎移植：包括胚胎质量评估、胚胎移植等相关费用。

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！让你了解不同费用下的服务质量

根据相关资料统计，目前上海地区三代试管私立医院的收费情况如下（仅供参考）：

1.上海安太妇产医院

该医院是国内最早开展人类辅助生殖技术的专业机构之一。其推出的“优生宝宝计划”备受欢迎。该项目包含了多个环节，包括基因检测、胚胎筛查、胎儿畸形筛查等多项检查和服务，并且提供了多种辅助生殖技术手段。

费用：约80,000元-120,000元/周期

2.上海玛丽妇婴医院

该医院是一家综合性的妇幼保健专业机构，设有试管婴儿中心。该中心拥有一支专业的医疗团队和先进的辅助生殖技术设备，可以为不孕不育患者提供全方位的服务。

费用：约60,000元-100,000元/周期

3.上海协和医院生殖中心

该中心隶属于上海协和医学院附属上海协和医院，设有国内外领先的试管婴儿技术。该中心主要针对不孕不育、反复流产、遗传疾病等问题提供全面诊治服务。

费用：约70,000元-100,000元/周期

4.上海安琪儿女子医院

该医院是一家集医疗、科研、教学于一体的现代化综合性女性健康管理机构，拥有多项国内外先进技术。其三代试管服务以“精准定制、个性化服务”为特点。

费用：约60,000元-100,000元/周期

以上四所私立医院均为上海地区较为知名的三代试管医院，收费标准在60,000元-120,000元/周期不等。需要注意的是，不同医院会提供不同的服务内容和质量，因此在选择私立医院时要综合考虑其技术水平、设备先进程度、医生专业能力等因素。

今日（2月21日），据上海市医保局官网，上海市医疗保障局、上海市卫生健康委员会、上海市人力资源和社会保障局发布《关于规范调整部分医疗服务价格项目的通知》（以下简称《通知》），上海拟对63项医疗服务价格项目进行规范调整，并将16项辅助生殖技术项目纳入医保甲类报销范围。新政策将于3月26日落地，适用于上海市公立医疗机构，非公立医保定点医疗机构参照执行。

《通知》内容显示，将对63项医疗服务价格项目进行规范调整，并明确基本医疗保险报销政策。其中对体外受精胚胎培养等53项辅助生殖技术项目进行了统一定价，基本涵盖了上海市公立医疗机构开展辅助生殖的常用技术；同时结合医疗机构、行业协会的专业建议，对皮下注射等10项现行医疗服务价格项目进行常态化调整。

其中，《通知》将门诊治疗中常见的宫腔内人工授精术、胚胎移植术、精子优选处理等16项涉及人群广、诊疗必需、技术成熟、安全可靠的辅助生殖技术项目纳入医保甲类报销范围。

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。

原来，居住在杭州的杨女士前段时间在找工作，就在面试的前一天，她得知了自己怀孕47天。

然而，杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位，还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她，这属于她自己的隐私，有权不告诉用人单位。

于是，杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来，也很快通过了单位的面试，签订了一份期限3年、试用期3个月的合同，就差盖章了。

然而，在入职3日之后，单位突然告知她，她被辞退了，辞退原因是“不符合岗位需求职责”。

被突然辞退的杨女士感到难以接受，随即表示自己已经怀孕，如果公司要辞退她，就要给出理由。

随后，杨女士和公司领导的矛盾升级，发生了争吵。当天下午回家之后，杨女士流产了。

对此，杨女士非常痛心，对此事进行了曝光，认为单位需要为此负责。

而网友们也因为这件事，掀起了一阵关于面试时，该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。

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其实，我在看完这条新闻的时候，状态大概是这样的：

杨女士的事迹，看似大义凛然，实质处处硬伤。

最初，杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。

一般而言，在面试之前，求职者和公司都还没有正式的接触，不存在不好改口之类的问题，她完全可以如实告知对方。

然而，她是怎样做的呢？她咨询了律师，能不能隐瞒自己的怀孕情况。

她的动机非常明显：她非常清楚怀孕对工作不利，但并不希望用人单位知道，以此规避被拒绝的风险。

然而，在入职之后的第3天，她就收到了辞退通知。

至少在目前得到的信息来看，在这3天之中，公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况，单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了，而是她的能力不符合公司的要求。

杨女士最秀的地方在于，害怕风险的时候，毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实；当自己做得不够好的时候，又拿出了“怀孕”这块免死金牌，试图阻止单位辞退她。

好处占尽，风险甩得一干二净，为什么世上总有人把事情想得那么美？

事情曝光之后，不少律师也出来表态，杨女士试用期没过，如果工作能力不符合要求，无论她有没有怀孕，单位也是可以辞退她的。

当然，在这种情况下，单位有比较高的举证责任。

如果杨女士真的打算和公司对簿公堂，无论在情理还是法律上，都占不上优势。

当然，尽管杨女士这个受害人有点太不完美，但也无碍某些媒体藏头去尾，用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题，再次收割了一波流量。

有人意外怀孕，觉得“对不起公司”。

当我每次看到这些被职场压抑得失去生育自由的女性的时候，就无法对那些隐瞒怀孕情况，恶意入职的女性产生出一丝同情心。

女性的窘境显然有多重因素，社会也有责任，公司也有责任，但这些都不是凭一己之力能够改变的；但你作为女人，明知道大环境已经不友好了，何苦还要来添乱，对其他职场女性再踩上一脚？

我们追求职场的自由，也追求生育的自由，并不是要让人人成为家庭职场两开花的完美人妻，而是让自己起码还有选择的权利。

面试时该不该告知怀孕？必须应该，求求你们了。

诚然，怀孕会增加被拒绝的概率，但这个是不能改变的事实，女性生理如此，企业盈利的需要如此，这不是某间公司需要平白承担的责任。

事实就是，只有当所有人有遵守这种职场诚信原则时，才有可能打消企业对育龄女性的刻板印象，对女性友善起来，让职场女性实现真正的生育自由。

当整个女性团体都走向这种自觉时，才更有底气要求更多的公平和权利，而不是每次提到女性问题，得到的评价都是“公司这样做也有理由”、“女性是不容易，但也没办法”。

权利该有的时候必须有，但钻空子破坏规则就是不对。

说到底，都是同一条船上的，女人何苦为难女人，齐心协力撑好这条船，一起乘风破浪不好么？

文 | 毒哥玉成

贫血患者要特别注意，千万不要碰糖类食物、肉类食物、海鲜类食物、咖啡、茶类饮料、酒类饮料和一些药物，这样才能保护身体健康，避免贫血症情况加重。

参考资料

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